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FORMAZIONE PER DIRIGENTI

290,00 + IVA

FORMAZIONE PER DIRIGENTI

290,00 + IVA

ID Corso

FDIR

Riferimento Legislativo

Accordo Stato Regioni 21/12/2011

D.Lgs. 81/08 e s.m.i. art. 15 comma 1 lettera o, art. 37 comma 7

A chi

Il corso si rivolge a coloro che, all’interno dell’organizzazione aziendale per la sicurezza, in ragione delle mansioni effettivamente svolte, sono identificabili quali dirigenti, ovvero:

(Art. 2 D.Lgs. 81/08)

“d) «dirigente»: persona che, in ragione delle competenze professionali e di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, attua le direttive del datore di lavoro organizzando l’attività lavorativa e vigilando su di essa;

Durata

16 ore

Attestato

Rilascio di Attestato al termine del corso a coloro che avranno frequentato l’intero monte ore di lezione

Categoria:

Descrizione

Contenuti corso

Secondo l’Accordo Stato-Regioni del 21-12-2011, la formazione dei dirigenti sostituisce integralmente quella prevista per i lavoratori e costituisce credito formativo permanente. La durata minima della formazione per i dirigenti è di 16 ore; è previsto, inoltre, un aggiornamento quinquennale con durata minima di 6 ore.

  • Modulo 1: Giuridico – Normativo:

– sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori;

– gli organi di vigilanza e le procedure ispettive;

– soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs. n. 81/08: compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa;

– delega di funzioni;

– la responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa;

– la “responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni, anche prive di responsabilità giuridica” ex D.Lgs. n. 231/2001, e s.m.i.;

– i sistemi di qualificazione delle imprese e la patente a punti in edilizia.

  • Modulo 2: Gestione ed organizzazione della sicurezza:

– Modelli di organizzazione e digestione della salute e sicurezza sul lavoro (art. 30, D.Lgs. n. 81/08);

– gestione della documentazione tecnico amministrativa;

– obblighi connessi ai contratti di appalto o d’opera o di somministrazione;

– organizzazione della prevenzione incendi, primo soccorso e gestione delle emergenze;

– modalità di organizzazione e di esercizio della funzione di vigilanza delle attività lavorative e in ordine all’adempimento degli obblighi previsti al comma 3 bis dell’art. 18 del D.Lgs. n. 81/08;

– ruolo del responsabile e degli addetti al servizio di prevenzione e protezione

  • Modulo 3: Individuazione e valutazione dei rischi:

– Criteri e strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi;

– il rischio da stress lavoro correlato;

– il rischio ricollegabile alle differenze di genere, età, alla provenienza da altri paesi e alla tipologia contrattuale;

– il rischio interferenziale e la gestione del rischio nello svolgimento di lavori in appalto;

– le misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione in base ai fattori di rischio;

– la considerazione degli infortuni mancanti e delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavori e dei preposti;

– i dispositivi di protezione individuale;

– la sorveglianza sanitaria

  • Modulo 4: Comunicazione, formazione e consultazione dei lavoratori:

– competenze relazionali e consapevolezza del ruolo;

– importanza strategica dell’informazione e dell’addestramento quali strumenti di conoscenza della realtà aziendale;

– tecniche di comunicazione;

– lavoro di gruppo e gestione dei conflitti;

– consultazione e partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza;

– natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza

 

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